lock search attention facebook home linkedin twittter

Ekki taka gömlum sannleik sem gefnum. Það þarf kjark til að líta hlutina nýjum augum og fá á þá ferska sýn.

Stjórnendaleit (e. Headhunting)

Við ráðn­ingu í lykil­stöður getur þurft að nota óhefð­bundnar aðferðir við að finna rétta fólkið í stöð­urnar. Capacent hefur um árabil verið leið­andi í leit (e. Head­hunting) að einstak­lingum í lykil stjórn­unar- og sérfræði­stöður.

Capacent hefur mikla reynslu af leit og ráðn­ingum í sérhæfð sérfræði- og stjórn­un­ar­störf auk leitar að fólki í stjórnir fyrir­tækja. Þessi þjón­usta er sniðin að þörfum viðskipta­vin­arins og má segja að engin tvö tilfelli séu eins.

Reynsla, þekking og tengsl sérfræð­inga Capacent á mark­aðnum gerir fyrir­tækjum kleift að finna rétta aðilann í mikil­væga stöðu í fyrir­tækinu án þess að auglýsa starfið.

Ráðgjafar Capacent hafa yfir að ráða víðtæku tengsla­neti , góðri þekk­ingu á atvinnu­lífinu auk aðgangs að gagna­grunni sem telur þúsundir einstalkinga. Að nýta sér stjórn­enda- og sérfæð­inga­leit Capacent getur sparað fyrir­tækjum mikinn tíma auk þess sem fyrir­tæki fá aðgang að þekk­ingu sem er vand­fundin annar staðar.

Í kjölfar leitar er í boði aðstoð við mat á hæfni og val á milli þeirra sem til greina koma en þar getur verið um að ræða saman­burð milli einstak­linga innan og utan vinnu­staðar.

Einnig er veitt þjón­usta við leit að stjórn­ar­mönnum, út frá skil­yrðum um hæfni, reynslu og fjöl­breyti­leika hópsins.